人才理念
诚招志友，以人为本
国以才立，政以才治，业以才兴。人才优势是一个非常有潜力、可依靠的优势。建立符合消防救援职业特点人才建设机制，全面提升人才队伍建设水平。
深耕“人才土”，挖好“蓄水池”，厚植人才发展根基。
一、是要加强人才队伍建设的组织领导。人才问题是关系消防救援事业发展的关键问题，在构建人才队伍建设新格局中具有十分重要地位，要坚持党管人才原则，发挥党的领导作用，这就要求各级党组织要当好“领航员”，加强对人才工作的组织领导，树立强力的人才意识，把人才队伍建设作为抓班子、带队伍的重要内容，做好人才队伍建设的全局性、长远性、系统性布局，积极营造尊重、关心、支持人才成长的良好氛围，使优秀人才在工作实践中淬炼成钢、担当使命，推动人才聚集形成强大合力引领队伍建设高质量发展。
二、是要凝聚人才引领发展的思想共识。人才兴则队伍兴，人才强则队伍强。要坚持人才引领发展的战略地位，统一思想、凝聚共识，准确理解把握新时代人才建设的新内涵，切实把人才引领发展作为推动消防救援事业建设的关键举措，探索出一条人才引领发展、发展汇聚人才的良性发展之路，不断激发人才履职尽责、岗位建功立业的积极性和创造性。
三、是要建立“用好”、“用活”人才的机制体系。人才发展以用为导向，充分发挥各类人才的作用，是消防救援队伍人才建设的最终目的，人才只有用好了，才能进一步得到锻炼，实现全面发展。要结合消防救援队伍的职业特点，妥善管理人才，建立人尽其才、才尽其用的用人机制，让拔尖的人才脱颖而出，真正让各类人才进得来、留得住、用得好，切实给想干事的人创造机会、给干成事的人搭建平台、给干实事的人留好位置，营造浓厚的干事创业氛围。
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